哈啰招运营管理人员要求98后 年龄限制引争议！近日，一名网友在社交媒体上发帖称，在招聘网站上发现有岗位明确要求应聘者为“98后”，认为这种年龄限制过于严苛。该网友发布的截图显示，哈啰普惠在招聘“运营管理”岗位时，除了对学历、工作经验和个人能力提出要求外，还特别注明“98后，能力强可放宽至97后”。
2月27日，记者在招聘网站上找到了上述招聘信息。该岗位的工作职责包括完成区域内车辆调度、管理和分布等工作，负责辖区内车辆运营环境建设，加深与政府部门的关系，维护品牌形象，建立良好的运营秩序，以及负责运维团队的招聘、培训和管理等。招聘要求中明确指出，“本科以上学历，1年以上工作经验……98后，能力强可放宽至97”。
此外，在同一招聘网站上，哈啰普惠发布了超过2400条招聘信息，其中多个位于广州的岗位要求应聘者年龄在30岁以下，涉及城市经理、高级渠道经理和服务中心店员等职位。例如，“城市经理/省区经理（E5/6）”岗位要求至少5年知名互联网企业运营经验，独立负责过多城市的运营业务，并有50人以上的前线运营团队管理经验。该岗位的年龄及学历要求是“E5年纪95后优先，全日制本科；E6年纪92后优先，全日制大专”。
记者尝试联系了多个岗位的招聘者询问关于年龄的具体要求，但截至发稿未收到回复。哈啰品牌的客服人员表示，涉及第三方招聘网站的信息需直接咨询招聘发布者。随后记者又联系了广州市人力资源和社会保障咨询热线12333，工作人员表示，招聘属于企业自主行为，暂无具体规定限制企业在招聘时设定年龄条件。如果认为存在招聘歧视，可以向当地劳动部门反映。哈啰招运营管理人员要求98后 年龄限制引争议！
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